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iRS招聘系统
 
iRS招聘系统
Intelligence Human Resource
在企业的生存与发展过程中,人才起到了关键的作用。企业中人的素质是企业生存和发展的首要条件。在人才选、用、育、留中,选人既是基础又是重中之重。在人力资源管理工作中要想让招聘工作实现精细化管理,同时又高效快捷,离不开适宜的招聘方法和工具,而IRS招聘系统就是这样的一套工具。
   
 
功能特点  
 
 与企业官网无缝集成
招聘系统里的职位管理功能可以和企业官方网站无缝集成,替代企业官方网站的招聘后台。
帮助企业提高职位的浏览量并提供给求职者更好的求职体验。
 
 可接收邮箱简历
招聘系统的邮箱管理功能,可以轻松捆绑智联招聘、前程无忧和中华英才网的简历邮箱。
使企业网上招聘资源得到整合,让简历收集更加高效快捷。
 
 过滤重复简历
针对企业经常收到大量重复简历的问题,招聘系统通过智能的信息识别技术,自动识别重复简历并保存最新的简历信息。
简历查询功能使招聘专员无须查阅重复简历,直接关注于候选人的详细情况。
         
 招聘进程实时把握
招聘系统的日程表功能将帮助招聘专员轻松安排和管理招聘工作计划,该功能采用的日/周/月历展示形式可以直观地告诉招聘专员哪些时间段是有效的,追踪并在适当的时候提醒哪些事情应该处理,从而使得招聘专员的工作变得有条不紊并且更加有效。
 
 与专业测评工具对接
招聘系统的测评管理功能支持企业将班库测评系列产品以及己有的测评工具植入,支持添加测评题目。
企业可以通INTEBANK招聘系统使用测评工具或者选择自身需要的测评工具,以帮助企业的候选人评估工作可以更客观和准确。
 
 智能简历搜索
人才的选用标准是由多个考核基准构成的,针对不同的职位要求,企业可以利用招聘系统所提供的基于所有关键信息的搜索功能,在庞大的简历数据库中搜索,并有效排序,帮助企业快速地甄别最佳的候选人,加速招聘进程,提高招聘质量。
         
 功能权限灵活设置
招聘系统的系统设置功能不仅可以满足中小企业招聘管理需求,而且也为大型跨国企业提供了全面的级别和权限管理功能,支持企业机构的无限扩充和角色的无限添加,任何一个级别和角色的权限均可以依据自身要求进行灵活设置。
 
 招聘渠道评估分析管理
企业往往通过不同的方法和渠道完成一个招聘的全过程。
招聘系统提供多角度的统计报表功能,便于企业对整个招聘过程进行全面分析及管理,进而对不同的职位投送渠道的招聘成本和周期进行评估,据此制订更为适合的招聘渠道和方式。
 
 原始数据导入整合
借助招聘系统提供的导入简历功能,支持批量导入各种固定格式的简历信息。可以轻松的将企业在其他网站和本地的招聘数据导入招聘系统,真正实现所有的招聘数据统一管理。
另外,通过此功能可以建立企业自己的人才数据库。配合企业的人力资源规划建立人才储备,降低招聘成本。
 
 
   
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